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1.在阿里华为加班，和国企加班有什么不同看完以后沉默了
每经记者：王晶 每经编辑：张海妮
图片来源：每经记者 张虹蕾 摄
过去半年，美国特朗普政府努力呼吁在世界各地禁止华为的产品，尤其针对5g无线网络方面，原因是担心华为的设备可能被用于监控等目的。针对国际上有关华为的种种猜测，华为在上周四（4月25日）举行了记者会，华为董事会首席秘书江西生回应了“华为管控是否由创始人任正非实现”、“华为由谁拥有”等热点话题。
江西生表示：“众所周知，美国政府的大多数说法是不实的，没有国有的资本在华为，这点很明确。华为有9万多员工通过工会来持有公司股份，所以华为是100?员工持有的公司，没有任何外部政府或者是机构。”
由于中国法律限制企业的股东数量，作为有限责任公司的华为采用一种架构——设立工会作为员工持股的载体和平台。“华为按中国工会法的要求设立工会，但是作为员工持股的载体和平台，两个方面是独立运作的。这里有三个名词：工会、工会委员会、持股员工代表会。华为工会是在深圳市工会注册登记的一个组织，工会委员会是根据工会法要求，由工会内部选举产生的一个管理机构，并不是由上级工会指派。华为现在的工会委员会有7个成员。而持股员工代表会，是工会作为持股平台来代表持股员工行使股东权利的机构，是由持股员工一股一票选举产生的，目前有115个成员。”
江西生强调，由中国工会国有的属性来判断华为是国有企业或者国家拥有，这是不对的。“华为工会是按照工会法的要求设立的，但是员工持股计划是按照公司法和深圳市公司内部员工持股规定来进行管理的，而且无论运作还是日常财务，以及最终清算安排，完全跟工会法意义上的工会独立运作。”
众所周知，华为迅速发展壮大离不开内部激励员工的独特做法——“虚拟受限股”。所谓虚拟受限股在法律意义上并非股票、股权或股份，是华为投资控股有限公司工会授予员工的一种特殊股票。拥有虚拟受限股的员工，可以获得一定比例的分红，以及虚拟受限股对应的公司净资产增值部分。
对此，有外媒认为，华为虚拟受限股分配的不是股权，而是一个合约的利润分配计划。但江西生并不认同。他表示，华为员工要交钱进来，去参与利润分配，并承担有可能减值的风险，还要选举持股员工代表来行使权力，所以华为股权分配计划不是一个利润分享计划，而应该是一个股权计划。
每日经济新闻
2.国家正式表态，阿里、华为、腾讯等多家企业被排除在外
如今在进入社会工作后，有很多员工都希望自己能够对于工作，对于升职加薪抱有一定的幻想，但是并不是所有从业者都能够如偿所愿，因为在一线城市工作，如果你觉得自己的选择是错误的，可能就会后悔莫及。
近日看到有位华为员工小张分享了自己的工作经历，他在毕业之后通过校招进入了华为的销售岗位，工作年薪20万左右，但是他却觉得工作压力比较大，竞争比较激烈，而且长时间的工作和加班让他也是多次和自己的女朋友产生矛盾，于是小张便主动选择了辞职。
现在进入了国企一个月仅仅只能够拿到4000元的工资，对于他来说其实和此前的收入相比，和此前的工作相对比的话，确实有很大的差异。但是他却看到有很多老员工在国企的工资并不是很高，却并不愿意辞职，于是在向几位老员工请教原因之后，他也是明白了真实的情况。
小张透露：其实现在有很多员工之所以选择进入国企，就是因为对于国企或者是对于工作稳定，还有一定的幻想，希望企业能够不断调整经营策略，能够重新振作起来帮助员工有更高的薪资，毕竟国企的上升渠道还是比较正规的，只要能够有一定的表现，只要能够在工作岗位中有扎实的工作体现，就可以升职加薪，关键是在国企工作有双休，加班少发工资，准时能够让大家在进入国企工作之后拥有非常好的福利待遇，可以说大多数员工都渴望稳定，渴望有保障，所以才会进入国企这样一个避风港。
身边还有很多老员工，工作了10年左右，月薪仅仅只有5000元，他们不愿意辞职，也是因为他们的青春和年华其实都在国企度过，年龄越来越大，到了35岁以上或者近40岁，如果再去社会去应聘新的工作，可能会让自己混得更加离谱，所以还不如留在国企继续拿稳定的薪资，对于他们来说可能已经给自己找到了清楚的定位，如果现在离开国企，可能在新的公司什么都做不起来。
据小李了解，其实在国企工作能够享受比较好的福利待遇，比如说五险一金全交扣除公积金和年金，退休之后这些待遇其实都是自己的，所以有很多员工确实能够在国企拿到非常好的福利待遇，虽然工资仅仅只有四五千，但是加上年终奖金加上季度奖金以及其他的补贴节日福利，一些老员工也能够拿到六七千元以上的收入，关键是国企职工退休养老金比其他的公司要高一些。
所以考虑到种种情况，小张也是坚定了自己留在国企的想法，因为他觉得自己做出了正确的选择。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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3.华为为什么不上市，官方回应保持长远发展战略，坚持研发投入
【原创】
昨天发了这篇文章的第一部分，引起了一些讨论，有一些发负面评论的人完全没有看文章，只是看到“公有制”三个字就大放厥词，所以下面要进行一些说明。
写这篇文章的初衷是：希望国家能名正言顺地给像华为这种股权结构的公司以更大的支持，因为这种股权结构是属于“公有制”的一种，即“劳动群众集体所有制”，党的十八大报告中也明确指出：“要毫不动摇巩固和发展公有制经济，推行公有制多种实现形式”。
写此文的目的是：国家如果认定这一类企业是公有制企业，理所当然应该享受更好的金融和产业发展支持政策，而不是要把这些公司收归国有，这些公司只是劳动群众集体所有的，是他们自己的，喷子们看清楚了！这对于华为这种公司难道不是利好吗？
有些评论理解我的这个表述是不是想表达股份制企业就是集体所有制企业，我认为不是的。在上文中，我非常明确的说明了华为公司的股权结构的三个特点：第一是华为公司的股票全部都在中国公民手中；第二是最大股东任正非持股约1?其他员工持股约99?且覆盖面非常广，8万以上的员工都持有；第三是持股员工全部是华为职工，离开华为的职工股份即收归华为工会。
最后一点要说明的是，这是2015年或者2016年左右写的文章，现在华为公司的股东是否有外国员工我不知道，拿当时的华为来说明“劳动群众集体所有制”只是因为国家应该明确地、并且是名正言顺地扶持这个类型的企业，因为他们践行了共同富裕的社会主义价值观。
之所以写这么一段，是想让年轻人首先明白什么叫“劳动群众集体所有制”，因为他们没经历过，想象力似乎够不着。下面继续发该文的第二部分：
三、作为探讨和建议，不妨假设一个成为“集体所有制”企业的条件
什么样的企业可以算“集体所有制”企业，这是国家相关部门说了算的。今天只是想抛砖引玉，大体假设一个条件，若有不当之处请批评指正。
1988年4月5日，原国家经济委员会、国家计划委员会、国家统计局、财政部、劳动人事部联名发出了《关于发布〈大中小型工业企业划分标准〉的通知》，首次提出了工业企业划分为特大型、大型(分为大型一档、大型二档)、中型(分为中型一档、中型二档)和小型4类（篇幅有限，且这个标准已经严重滞后，所以没有采纳具体数据，只采纳分类）。这里我们不妨套用当年国家的分类标准，同时将进入世界五百强的民营企业归于超大型企业中，设计一个集体所有制企业的假设标准，也就是说要成为集体所有制企业需要达到以下条件：
1、公司股东中，自然人全部为中国人，若有机构投资者则必须全部为国有资产。
2、最大自然人股东占股比例需符合国家制定的指标，下表只是建议：
3、除最大自然人股东以外其他的股权应按照企业内部规则配发给该企业职工，职工离职应收回至企业工会。
4、要设计方案明确企业创始人持有股权虽然很低，但不影响其控制权，且此控制权可以继承，其他员工股权只涉及分红，可参与企业决策，不能继承。
如此一来，就可以将一批民营企业转变为集体所有制企业，属于公有制企业，国家给予金融和产业发展政策支持。
将部分民营企业身份转变为“集体所有制”企业不是目的，真正的目的在于：“劳动群众集体所有制”企业应该享受公有制企业待遇，或者说应该享受国有企业的各种金融和发展政策。
四、集体所有制企业应该享受的待遇
宪法中明确了“集体所有制”是公有制的表现形式之一，是社会主义经济基础的组成部分，同时也是共同富裕理念的实践者。那么，国家理所当然应该予以扶持，鼓励发展。
1、应该享受领导联系制度
近些年，各级地方政府普遍建立了一种制度，叫领导联系制度：即地方政府的领导要与地方的民营企业老板交朋友(十九大以后提出了“清亲”概念)，帮助企业做大做强，以增加地方税收的一种制度。在地方政府的帮助下，一大批民营企业快速发展，为地方的税收增加做出了贡献。
如果将“集体所有制”企业从民营企业中分离出来后，地方政府领导联系的对象就应该是“集体所有制”企业，而不是像以前只看企业规模和盈利能力。应该从政治的角度去看待这个问题，营造共同富裕的社会环境。
2、应该享受更好的用地政策
并非只有房地产企业才需要用地，实体企业的生产经营都需要大量的土地。“集体所有制”企业在地方政府的帮助下逐渐壮大，也免不了不断扩张面积，所以用地政策是企业发展的重中之重。
3、应该享受更好的金融和税收优惠政策
最好能享受到与国有企业大体相同的金融和税收优惠政策，总之国有企业有的，“集体所有制”企业都应该有。
五、鼓励和引导民营企业转变为“集体所有制”企业
“集体所有制”企业是共同富裕的践行者，应当鼓励和引导尽量多的民营企业成长为“集体所有制”企业，怎样激发和动员民营企业成长为集体所有制企业呢？我认为可以从以下几个方面进行尝试：
1、各级地方政府要有实际的、过硬的政策和举措帮助“集体所有制”企业做大做强，以良好的示范效应展示给其他民营企业。
2、从思想工作角度培训和引导民营企业主，珍惜创业伙伴，宣传共同富裕观点。同时还可以开办中国传统文化方面的培训，讲解财聚人散、财散人聚等朴实道理。
3、建立考核指标并严格考核，将“集体所有制”企业占比要求数据化。
本文的观点可归纳为如下几点：
1、期待国家相关部门建立新的企业划分标准，将民营企业分成“集体所有制”企业和私营企业两大类，其中“集体所有制”企业享受公有制企业待遇；
2、各级政府应对“集体所有制”企业的发展予以鼓励和支持，并引导尽量多的私营企业逐步转变为集体所有制企业，以实现共同富裕的目标。
全文完。
前文链接：
华为虽然是民营企业，但同时也是公有制企业，有理有据（一）
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