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1.一人之下3 深挖地盘八卦、人盘八门、神盘八神的文化元素(一)
人在职场漂，哪能不挨刀！据统计数据显示，67?离职原因是为了离开老板。近八成人在求职时会选择老板，而且把职场人选错老板比喻成了嫁错郎；还有消息称，导致员工离职的最大原因不是所谓的“发展空间”，而是“老板”。
“我们无法选择自己的父母，但有权选择自己的老板。”这句话成了不少职场人士的高调宣言。而且还总结出了新时代选择老板的四大标准。叫做“四有老板”：
第一要“有形”，即外形养眼，以便下属工作时候心情愉快。
第二要“有心”，即心态积极；积极乐观的心态是可以传递的，还可以给给员工以安全感。
第三要“有运”，即官运亨通，这样才能更有利于下属的才能施展，搭上老板的顺风船，顺风顺水。
第四要“有情”，即感情稳定，以免将个人情绪带入工作中，使下属经常成为遭受城门失火之后的池鱼之灾。
不可错过的老板的主要标志是：
1、他很信任和欣赏你；
2、你的付出他需要，你的所需所求他能够给你；
3、你自觉地把他的荣辱和烦恼共担，共事愉快。
好老板是人生奋斗的加速器，其知遇之恩对工作和生活的影响不可估量。在老板身边，可以近距离真切地学到成功者多方面的真经，快速提升自己。比较轻易地接触到和打入老板的人脉圈里，短时间内借助外力站上较高的平台。老板的光辉能够折射到你，为你增加无形价值。
在职场中，察言观色很重要。行为和肢体往往比说话更能反映一个人。怎样才能从行为、肢体上了解一个人？
那么职场人该从哪些条件上判断这个老板究竟值不值得自己追随呢？
一、从个人职业素养上进行判断：
世界上的老板类型可以按三个维度、四个等级来划分：三个维度：发展事业能力、团队领导能力、品性修养水平。四个等级：理想状态、尚可、勉强过得去、差劲。所有的老板都是上述各项组合的独特集合体，没有绝对的好与坏之分，统而概之，可分为如下四大类：
1、具备远见卓识，将事业发展壮大，同时具有卓越的领导能力，发现、培养和发展下属，注重个人品性修养，凝聚一支铁杆优秀团队。这类人有，但比较少，可遇不可求，一旦遇到，要紧跟到底。
2、有理想，有想法，身先士卒，渴望成功，但管理能力、品性修养一般，真心追随的人不多。这也是不错的老板，可以长期跟随。
3、平庸、自私，一切从自身利益出发，人不犯我我不犯人，大家表面过得去，让别人说不出好话也说不出坏话来。这类人不少见，和他须公事公办，因为对他好也没有用。这时候，职场仅是你的工作场所而已，很难依靠他的提携发展自己的事业。
4、思维方式、心态、品性有缺陷，心理阴暗，生怕天下太平，总要挑唆事端，使下属相互猜忌打斗，自己渔翁得利，心胸狭窄、满嘴谎言。他以为所有的下属都得求着他才能活下去。个性中拥有这种特质的老板不是个别人，因为人性弱点使然。和这样的老板共事，如果没有其他方面对你特别的吸引力，记住，这里只是你的一个驿站而已。
二、那么什么是好老板？
1、有强烈的事业心，视职业前途为生命。与这样的老板共舞，自己才可能有出头之日。他想把事业做大做强，需要大量追随者，为愿景的实现，他必须心胸宽广，他知道应该如何对待得力的下属。好老板懂得对下属最有效的管理手段是信任和授予权限。
2、有领袖风范，坚韧果敢，有勇有谋，心胸广阔有容人之心，懂得如何培养亲信、笼络人心。他只需具备领导艺术，而不必懂得专业技能。
3、品行端正，不谋私利，不搞阴谋诡计。谁愿意扭曲心灵跟随无德之人？为他尽心竭力到头来没有好结局，成天处于惶恐之中，这可不是理想的职场环境。
除了上述基本判断原则，两人的“缘分”不可或缺。在思考方法、工作风格、处事方式、对下属的欣赏角度等方面，每个领导都有自己的特点，如果你和老板一拍即合，“一见钟情”，那么你们有缘分；如果你和领导相互看着不顺眼，在领导的强大压力下你只能演变成另外一个人才能满足领导的要求，那么赶紧离开吧，这位领导不适合你。好老板很多，是哪种类型不重要，哪种类型都有好老板，关键看是否适合你。有的老板对大家严厉独对你温和，对大家苛刻独对你宽容，对大家不满独对你欣赏，这种老板正适合你，如果找易经大师测算一番，很可能你们符合易经的合作卦象，在一起共事能够成就理想。
下面介绍点实际可行的职场观人术吧，看看值得员工为之尽心尽力的好老板面相吧。
1、两目藏神，眸子端正
眼神端正，威严庄重，眼睛黑白分明之相的老板，一般都心地善良，光明磊落。眼内黑睛多主聪明豁达，智慧贤明，明辨是非，不会随意听信小人谗言，更不会盲从，而是以德服人。
2、天庭高广，鼻正四顾，五岳朝拱
天庭额部，是事业之宫位。天庭高广饱满指额形宽广、高隆，主事业亨通，运筹帷幄，决胜千里。鼻主事业及财源，若有丰隆有肉，主平生之正财丰盛，鼻形以截筒鼻、悬胆鼻及虎鼻为佳，事业能有大成。鼻正四顾者，是指五岳之额、鼻、颏，及左右两颧不可有高低大细之分，双颧要在鼻之左右作照应；额与地阁亦必须在鼻正中之上下，完成三停之不败气势。最重要就是两颧亦要丰满有肉，才可对鼻子的气势有相应的辅助力量，故有：“宁可有颧无鼻，不可有鼻无颧。”的说法。老板颧鼻相配，丰隆有肉，不光主本人的福相，亦主事业稳定，一般不会有倒闭的危机。这样对雇员亦有一定的保障。
3、鼻头圆厚有肉，地阁方圆朝拱
鼻头有肉，宽宏豁达，慈良有信，对下属不仅亲切仁爱的，还能论功行赏。
地阁高圆朝拱，处事稳重，量大而和平，能容小恶，更有容人之雅量。
4、颜貌温和，言谈及度
一般稳重的大老板，大都能在言谈上达到谦恭者言微。品性上富而不骄，脾性上怒而不躁。这些有修养的老板，其运必能持久，
而如果你的老板属于这类型的，建议还是避而远之的好。
1、鼻梁高而露鼻脊，鼻头尖削
鼻梁高而露鼻脊，事业运多阻滞，很难荫及下属；鼻尖削而无肉，主性格尖酸刻薄，过分计较得失，损人利己，有鸡蛋内挑骨头的坏习惯。
2、经常垂首低言者
常垂首者，一般是好贪之辈。经常低头沉思，有算计人的倾向；低言者，多主言行不正，心藏淫邪之念及私心。这些人极度自负，只顾及自己利益，不顾员工福利。
3、愁容满面，眉头紧锁
这些多属于败相，多主对下属常乱发脾气，做事不与下属商量，独断专行。
做老板的即使现在很风光，但面容忧虑凄惨，亦会先得而后失，书曰：“得意中面容凄惨，先富后贫，遭窘处颜貌温和，卑穷晚发。”
三、不要追随有以下作风的老板
一、感情生活复杂的老板
才子风流就是一条铁律。这类老板将最宝贵的时间耗费在感情纠纷的处理，当然就无法冷静地经营企业。此外，如果你是已婚男性，长久跟随这类老板，夫妻必会反目。如果你是女性，不管已婚或是未婚，对你将来的幸福亦会有负面的影响。
二、没有成功经验的老板
如果你的老板在商场已闯荡多年，经营的企业少说也有四、五家以上，但却没一有次真正成功的经验，他经常沾沾自喜地说：我经历过太多事情了，像我这样垮下去又能站起来的人也不多，毕竟我有我独到之处。那你就应该开始怀疑自己的选择了。是的，他是有独到之处。能够连续几次从失败中再站起来，的确不是一件易事。相反地，若连续数次都未能竟其全功，想必他个人有某些重大的缺点，因运气不会都落在某一个人身上。若你的老板属于此一类型，那你就必须仔细探讨他多次失败的原因，一个没有成功经验的老板，你怎能肯定他这一次一定会成功。除非你能替他带来好运。
三、事必躬亲的老板
每一件事情我不经手就一定会出差错？这是很多老板经常挂在嘴上的一话，也是他们引以为豪的一件事。如果老板事不问大小皆要亲自参与，他怎能期待属下能独立呢？无法独立的属下自然出错的机会就大，特别是当事必躬亲的老板不在场的时候。如果你不希望永远处在一家名不见经传的小公司，便最好选择一位懂得授权的老板，不要在意公司目前的规模大小。除此之外，事必躬亲的老板也无法留住真正的人才。一位有创意，有担当的人才绝不希望老板常相左右。同样地，一家留不住人才的公司，你怎能期望它有良好的绩效呢？
四、鱼与熊掌都想兼得的老板
天下没有白吃的午餐。又要马儿好，又要马儿不吃草，这种老板只能称之为不知何所取，不知何所舍的老板。如果你曾在公司布告栏上看到这类公告：明日中央民意代表选举，本公司员工自由上班。那你就应该开始准备履历表，另谋高就了。自由上班是个很好的主意。一来上班的员工可免领加班费。其次，偷懒不上班的员工，休假这一天必是寝食难安。最后，这是揪出坏家伙的天大良机。鱼与熊掌都想兼得的老板，通常是鱼与熊掌都得不到，也是经常因小失大的老板。成功的老板应该懂得什么是放长线钓大鱼。抓鸡不着蚀把米的老板，到最后一定是两手空空的。知所取，知所舍是成功老板必须具备的一个条件，(难以)割舍是件很痛若的事。如果你的老板一直无法克服这个痛苦，便是你该三思的时候了。
五、朝令夕改的老板
积极是一种美德，有耐性却也不是件坏事。企业环境不断地变化，公司决策当然也需相应地改变。然而任何决策的成败，均需经过相当时间的证明。如果你的老板只有积极，但缺乏耐心的美德，你花费许多时间所策划的案子，他在实行三天之后就可以将之取消。或者花费数个月酝酿的计划，往往因为访客的一句话而告全盘推翻。更令人沮丧的是，根据老板指示而作成的计划，往往石沉大海一样搁在老板的抽屉。当然，这类老板会将他的作法解释为当机立断。这种老板永远不会了解，不去决策也是一种决策。你会发现，公司上上下下都很忙，忙着收拾残局，忙着在挖东墙补西墙。老板一天到晚都在提出新药方，但他永远不会相信，有些疾病只有时间可以治愈。
六、喜新厌旧的老板
除非是一家百年老店，否则在公司内部总可以见到几位开国元老。如果你没有发现这类国宝级的员工，很可能他们在江山底定之后就被杯酒释兵权了。与这类老板共事，通常有段蜜月期，长则半年，短则三周。其固定的模式如下：一进公司之后，老板便经常在你面前数说一些资深员工那里不好，那里不是。到了蜜月期的高峰，一定会有其他新进员工加入公司，这类公司通常员工流动率极高，老板就开始在你面前夸赞新进入员多么优秀。在蜜月期后段，如果你的蜜月期够长的话，你经常会听到老板提及那位员工不能用，不适合公司。当然，这段期间你可以见到几幕戏剧化的离职事件。当然，最后同样的故事会发生在你身上。而在你递出辞呈，或者老板以某种婉转的方式请你走路时，他会告诉你，我们以后还是好朋友。这类老板不能客观地评估员工的绩效。即使你做好九十九件事，但第一百件事搞砸了，你就很难在老板面前再有翻身的机会，除非你能保证，你的工作绩效永远令老板满意，否则你应随时有走路的心理准备。
七、言行不一致的老板
这类老板最常说的一句话是：赚这么多钱对我并没有什么意义。企业最重要的任务之一就是追求利润，利润是公司生存的唯一命脉，又何必刻意加否认呢？或许你有机会与这类老板共餐。在一盘鸡肉上桌之后，老板会忙着为你们挟菜。到头来你将发现，骨头特别多的部位都在员工面前，老板却津津有味地享受他为自己所保留的鸡腿。在这类公司，依照公司章程，如果中午休息时间一个小时，老板通常会在休息五十分钟的时间，进进出出，发出许多噪音将熟睡的员工吵醒，然后再笑容可掬地说：大家继续睡啊！还有十分钟。只要假以时日，这类言行不一致的老板必然无所遁形。当然，若你也是抱着真真假假，假假真真的人生观，那也无妨。
八、喜欢甜言蜜语的老板
这类老板通常分不清何者为善意的批评，何者为恶意的攻讦。更分不清何者为真心的赞美，何者为别有居心的谄媚。当然，我们不能期望老板听到批评时还能心花怒放，因为不愿接受批评是人的天性，但若是善意的批评妨碍了员工在公司的发展，则人人噤若寒蝉。长久下来，除非老板能发掘所有的问题，否则公司的经营缺失必定永远不能获得改善。更重要地，这种环境具有反淘汰的作用。
2.这三种面相 一定是富贵命 一生荣华享不尽!
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鼻为“夫星”亦为“妻星”，鼻之相理无缺陷瑕疵者，男可娶得贤慧又貌美之妻，女可嫁得有成就又英俊之夫，因此，没有任何一位达官富翁及其夫人的鼻子是凹陷曲勾的，尤以女子有花容月貌，如果鼻子长得不好，也觉失色。为何鼻之相理美好，男就可以娶得貌美贤妻，女就可以嫁得富贵丈夫呢?原因是人之五脏六腑有如一部机器，内脏器官优良者，机器性能必佳，所放射的电质素必强，马力必大。内脏器官欠优良者，机器性能必差，所放射的电质素必弱，马力必小。而男女两性之聚合均以彼此间体内所放射的电质素的大小强弱为断，电质素大者强者必与大者强者“相正吸”“相和合”，电质素小者弱者必与小者弱者“相正吸”“相和合”，电质素小者弱者必与小者弱者“相正吸”“相和合"(即彼此仰慕来电)。反之，电质素大者强者与小者弱者“相负吸"(即一方单恋)，或“相排斥”(即彼此不来电)。因此之故，世间男女婚姻数十亿对，很少发生“乌鸦配风凰”之事。如男女双方彼此均处于“非婚姻正缘期”，其来电乃属“假性来电也，迟早仍会离婚。过去男女婚姻大事，均系媒妁之言或买卖婚姻，甚至指腹为婚，完全没有经过“仰慕”“来电”的心路历程，而古人的婚姻仍是成功的多，失败的少，原因在于古人婚姻成功在于“周天命运”所致，因为封建时代的周天环境，合理婚姻固属合理婚姻，不合理婚姻也是合理婚姻。个人命运是拗不过周天命运的，是以婚后感情有好有坏。
▲鼻直丰隆，山根有势，颧起朝拱，两腮照应，此乃骨髓有气有神，主其人四十五岁前，父母无伤，如有一失，主父母有伤。(注:左颧左腮应父，右颧右腮应母，男左女右)
▲鼻直如截筒，丰隆润泽，准头圆满，鼻孔不仰不露，谏台廷尉相辅相应，上下贯通有气，再加天仓奸门饱满，两颧圆耸者，主其人男可娶得貌美贤妻，女可嫁得富贵之夫。(注:年寿山根为夫妻座，愈圆满愈验)
▲鼻显然过短者，主其人姻缘亦短。
▲鼻短孔露者，主其人生女多，生男少。
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▲鼻大口小者，主其人破梓离乡，不宜在家乡发展，否则，必受六亲之累。
▲鼻大而面小观平者，谓之“孤峰独耸”，主其人无子息，或一子多女。
▲鼻小而扁塌者，主其人夫妻不能偕老，子女无缘，但眼秀者减半论。
▲鼻小，再加须多或须赤者，主其人克妻。鼻小面大亦主克妻。
▲鼻柱肉薄而高耸，鼻准鼻翼亦薄小，再加眉毛亦稀薄者，主其人克星太重，不但无兄弟姐妹，夫妻缘亦薄，不克即离，同时个性不良。
▲鼻歪斜者，主其人有家破人亡之厄，如其人出生南方者不忌，因“南方无正土”。
▲鼻骨起棱起峰者，主其人幼少年刑克父母，中年刑克妻子儿女。
▲鼻直而肉薄露骨者，谓之“剑鼻”，主其人不论男女刑妻(夫)克子，到老孤寒。
▲鼻孔掀露上仰者，主其人不论男女，配偶其貌不扬，如再倾斜者，其配偶容貌更丑。
▲鼻似山羊之鼻(即鼻翼似削)者，主其人必然迟婚，早婚主夫妻离异刑克。
▲鼻有二三凹凸之处者，主其人不论男女，夫妻缘薄，刑克子女。
▲鼻无翼但准头高方者，谓之“界方鼻”，主其人无子息，或一子多女。
▲鼻上皱纹过多者，主其人少子息，或生劣子。
▲鼻端正丰隆，再加山根隆起印堂平满者，主其人子女聪明优秀。
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▲鼻之山根丰隆，再加腹圆臀丰者，主其人不论男女可享闺房之乐。
▲鼻之山根隆而无肉，或山根窄细者，主其人刑妻克子，或有女无子。
▲鼻之山根有横断纹、八字纹者，主其人克妻刑子。(注:山根低平者更验)如未刑克，则感情必疏，如面相各部位相理再配合不当者，则主离异。
▲鼻之山根有三横纹者，主其人克母，如有三直纹者主克妻。
▲鼻之山根断折者，主其人不得祖业，不得父母助力，并刑克六亲。(尤其克母)
▲鼻之山根断折者，主其人兄弟少缘，亦不得兄弟之助力。
▲鼻之山根断折者，主其人得子必晚，晚年不享子福。
▲鼻之山根高过印堂，而鼻准又有缺陷者，主其人刑克父母配偶，自身主外伤破相，半生孤相。
▲鼻之山根中央有灰黑之者，主其人克妻再娶并克子，同时又破祖离乡。
▲鼻之年寿丰隆者，主其人子女多而优秀。
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▲鼻之年寿夫妻二人均丰隆者，主其人郎オ女貌夫妻白首偕老。鼻之夫妻座丰满者，主其人喜欢体形丰满之配偶，如瘦削者，主其人喜体形亦瘦削之配偶。(注:夫妻座在年寿两侧下)
▲鼻之年寿低陷或凹折者，主其人刑妻克子，中年丧偶而续弦。
▲鼻之年寿有直纹者，主其人乏嗣或养他人之子。
▲鼻之年寿有横纹或伤疵者，主其人之配偶容易受到身体伤害、男性甚至可能促使配偶难产死亡。(注:年寿纹、疵痣斑亦为漏电之征)
▲鼻之年寿骨凸起，或年寿骨起棱起峰者，主其人青少年刑克父母或与父母无缘，中年刑克配偶。
▲鼻之年寿陷者，主其人四十四岁有孝服。
▲鼻之年寿有灰黑之痣者，主其人刑克妻室，又主一生中有一次桃花劫。
▲鼻之年上结节者，主其人祖上曾出继改姓。如寿上有结节者则主自身出继改姓。同时刑克六亲，破梓离乡，死于外地。
▲鼻之准头尖而带钩状如鹰嘴者(鹰钩鼻)，主其人刑妻克子，六亲无靠，头大者尤验。
▲鼻之准头终年红赤者(即酒糟鼻)，乃“土”“水”二系统不协调之征，主其人难育子息或刑克子女，财运亦欠佳。
▲鼻之准头偏左者，主其人克父克妻，婚姻不美满。准头偏右者，主其人克母有女祸，老年贫穷。又鼻之左边肥大者兄好，右边肥大者弟好。
▲鼻之准头正中(男女同论)破损或有纹痕者，主其人刑克子女，或育残障子女。如面部其他各部位再配合不当者，则主孤独贫贱，并应注意保健。
▲鼻之准头前端及鼻中鬲内收者，谓之“回回鼻”，不论男女，主其人均迟婚或终身不嫁娶，如早婚定主离异刑克。
▲鼻之准头有恶痣者，主其人好色，有女祸，晚年孤独。寿上有痣主克兄弟。
▲鼻之山根年寿准头均多斑点者，主其人因娶妻而丧命亡身。
▲“相不独论”，当论断鼻之相理时，应参合其他部位综合论断之。
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说明：本文来源于邵伟华《易经相人术》。
3.职场生活中的观人之术，学会这些不管你是老板还是员工将受益匪浅
世有伯乐，然后有千里马。真正的好老板应该是伯乐，能够发现员工身上的优点与潜能，并重用他们，给他们更多施展拳脚的机会。当你进入一家公司或是一个部门，你领导的为人与能力还有眼光等等，都会影响你的成长与前程。良禽择木而栖，老板就是员工的大树和靠山。因此也要学会识人。什么样的面相是好老板呢？
一、两目藏神，眸子端正。
眼睛是心灵的窗口，眼神端正，威严庄重，眼睛黑白分明之相的老板，一般都心地善良，光明磊落。眼内黑睛多主聪明豁达，智慧贤明，明辨是非，不会随意听信小人谗言，更不会盲从，而是以德服人。如果眼白多，这样的老板心狠手辣，绝对要敬而远之。
二、天庭高广，鼻正四顾，五岳朝拱。
天庭额部，是事业之宫位。天庭高广饱满指额形宽广、高隆，主事业亨通，运筹帷幄，决胜千里。
鼻主事业及财源，若丰隆有肉，主平生之正财丰盛。鼻形以截筒鼻、悬胆鼻及虎鼻为佳，事业能有大成。鼻正四顾者，是指五岳之额、鼻、颏，及左右两颧不可有高低大细之分，双颧要在鼻之左右作照应；额与地阁亦必须在鼻正中之上下，完成三停之不败气势。最重要就是两颧亦要丰满有肉，才可对鼻子的气势有相应的辅助力量，故有：“宁可有颧无鼻，不可有鼻无颧。”的说法。
老板颧鼻相配，丰隆有肉，不光主本人的福相，亦主事业稳定，一般不会有倒闭的危机。这样对员工亦有一定的保障。两腮无肉、瘪进去的人，甚至有骷髅相的人，大多福薄、吝啬、苛刻。
三、鼻头圆厚有肉，地阁方圆朝拱。
鼻头有肉，宽宏豁达，慈良有信，对下属不仅亲切仁爱，还能论功行赏。但是酒糟鼻就很糟糕了。
地阁高圆朝拱，处事稳重，量大而和平，能容小恶，更有容人之雅量，越到晚境越好。
四、颜貌温和，言谈及度。
一般稳重的大老板，大都能在言谈上达到谦恭者言微，品性上富而不骄，脾性上怒而不躁。这些有修养的老板，其运必持久。
不管是刚踏进社会，还是已经工作了很久，老板对于员工的重要性是一样的。因此，自己要炼就一双慧眼，去判断自己遇到的是不是好老板。“我们无法选择自己的父母，但有权选择自己的老板”，现在你学会选择自己的老板了吗？
