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1.猎聘推出“2019重庆、贵州人才归巢计划”线上招聘专场
公司想要招聘到人才，必须依托多种招聘渠道和平台，按照主体和类别不同，大致看分为以下几类：
1、公司网站
一般正规的公司都有自己官方网站，这是对外最重要的窗口和平台，可以将招聘信息发布在ag九游会j9登录入口旧版官网上，用心维护，实时更新，也是一个重要招聘渠道，但往往由于公司知名度不高、关注的人也不多，真正的招聘效果也是一般。
2、传统招聘网站
目前公司最常用的就是前程无忧、智联招聘、中华英才网、中国人才热线、猎聘网、58同城等。这些网站的优点是岗位覆盖广泛，人才简历数据海量，对于大部分岗位的招聘效果都比较好。具体又可以分为以下几类：
全国综合性平台：前程无忧、智联招聘、中华英才网、大街网、应届生网、猎聘网等。
区域性招聘平台：中国人才热线、卓博网等在珠三角的知名度明显高于其他地区。
中高端招聘平台：领英、猎聘、精英无忧、智联卓聘等。
低端岗位招聘平台：58同城、赶集网。这两个网站在2015年时合并成一家，但还是独立经营，面向低端岗位，招聘诸如家政服务人员、一线销售员、快递员、保安、司机等基础岗位较好，其他岗位招聘效果一般。
3、猎头
主要是指猎头公司，如光辉国际、科锐国际、米高蒲志、展动力等，现在还出现一种类似于猎头的中介的猎头平台，如猎上网等。
4、公益性招聘平台
各省、市人才市场的线上招聘网站，大多以城市 人才市场命名，如深圳市人才市场等，招聘效果和和城市有关，一般来说，经济比较发达的城市，此类人才市场效果还不错，以综合类招聘岗位为主；经济落后的城市人气比较不足，比较适合招聘初级人才，如保洁、保安、司机、销售等岗位。
5、互联网招聘平台
近些年来，随着互联网技术的发展，新型的招聘平台如雨后春笋，方兴未艾，这些又可以分为两类
垂直领域招聘平台：专注某一领域的如拉勾、若邻、内推、boss直聘等。
社交属性招聘平台：强调社交、沟通如微信微招聘、脉脉、伯乐、赤兔、领英等。
6、细分行业招聘平台
诸如化工、建筑、it、农林、纺织、机械等，每个行业都有自己的招聘平台，如建筑英才网等。
7、移动端招聘平台
手机移动端平台是趋势，像知名的招聘平台基本上都已经推出了自己的移动端，如猎聘同道、智联、前程无忧等。
以上包含了大部分常用到的招聘平台，每个平台都有其特点和专注的优势，在进行选择时，需要根据其各自的特点和优劣势与公司的实际情况，如招聘岗位、人员要求、地域限制等进行比较。来选择适合公司的招聘平台。
2.推荐七大求职渠道，让你求职不再焦虑!
最近很多友友求职焦虑，苦恼找不到工作，分享下求职渠道，渠道多，信息多，获得offer的概率就高。
1、人脉渠道/内推渠道： 尽可能的挖掘身边可利用的资源和关系，包括亲朋好友、校友、老乡等，让他们帮忙推荐，这种渠道最高效，面试通过率也高；
2、企业直聘（ag九游会j9登录入口旧版官网/企业官方招聘微信公众号等）：关注心仪公司的ag九游会j9登录入口旧版官网或者企业微信公众号，很多企业会直接发布招聘信息在ag九游会j9登录入口旧版官网上或微信公众号上，直接投递；
3、招聘网站（猎聘、前程无忧、智联招聘、boss直聘、拉勾网等）：中高端岗位需要关注猎聘；前程无忧及智联流量大，企业合作多；
4、社交渠道（linkedln领英、脉脉、知乎、微博、小红书、36氪、行业社区等）
5、猎头渠道：不用贪多，加很多猎头，自己聚焦的领域里认识几个靠谱的猎头朋友，一定是要靠谱，帮你甄别和筛选，同时获得更多的市场信息，节省时间；
6、高校就业中心（适用于大学生）：学校就业中心或各大高校的就业网站，都会有相关岗位信息，这些企业及岗位相对来说比较靠谱，因为在发布前是需要学校进行审核的；
7、招聘会（适用于大学生；线上 线下）：各大校园或者校外人才市场会举办招聘会，优势在于可以面对面交流，直接了解企业相关信息。
希望伙伴儿们求职都不再焦虑，化身offer锦鲤，offer拿到手软！！！！
3.比较靠谱的求职招聘网有哪些
求职是每位职场员工都要经历的事情，而求职的方式也就那么几种：招聘会、招聘网站、朋友推荐等等，而大家最常用的无疑是招聘网站了，那么，哪个互联网招聘网站最靠谱？今天，小职就和大家好好聊聊。
小职向很多互联网招聘网站都投简历，发现在很多互联网招聘网站都发同一个招聘信息的，那么，这家企业肯定是不靠谱的公司。求职者想获得成功，最靠谱的做法就是在求职网站“狙击”目标公司，而不是扫射。
在小职看来，想获得心仪的工作，也就只需要了解几家网站而已。这也是最靠谱的几家！
智联招聘
和他类似的，还有51job，boss直聘，拉勾网，中华英才网等，这几个应该算是最常用的全国性的综合性招聘网站。基本上输入求职地点和求职行业，就能出来一片片的职位信息。但是要注意的是，这种综合性网站的定位你要清楚，别看界面上有外企、有国企、有民企的，但是他们招聘的通常都是“中偏低端岗位”，虽然有些民营企业在上面也招“总经理”这样的高端岗位，但整体不太靠谱。
总结一下：如果你想应聘一个正规公司的中低端岗位，那么智联招聘、51job，拉勾网，boss直聘，中华英才网是你的首选。以我的经验，智联招聘用起来相对简洁，入住企业也多，可以作为首选。但使用这种综合性招聘网站时，建议你的简历一定要完整，最好经常刷新，提高被搜索到的几率。
猎聘网
和他略有类似的，还有领英这些，猎聘是针对性非常强的全国性的综合性招聘网站，但他不同于智联招聘的是，他通常招聘的都是“中偏高端职位”，当然这个只是整体上的对比，在猎聘年薪低于15万的岗位很少很少。他特别适用于那些有一定工作经验，想跳槽的职场人士。是跳槽求职的首选！
总结一下：如果你想应聘一个正规公司的中等左右的职位，那么猎聘会是你的首选，以我的经验，猎聘上面的猎头和招聘信息很多都是实名的，比较靠谱。建议你的简历一定要是中英双语，配上大量的项目经验等，这样被搜到的概率很大。
当然了，如果你有心仪的企业，一般在其ag九游会j9登录入口旧版官网上也能找到该公司的招聘信息和投递方式。不用上面的招聘网站也一样能收到面试的机会。还有，以上是中低层求职者最常用的求职网站，别的小职也就不多说了！
